Реестр вакансий и резюме » Статьи
Резюме » Менеджер по работе с ключевыми клиентами, по продажам, помощник руководителя
Резюме: Менеджер по работе с ключевыми клиентами, по продажам, помощник руководителя
Общая информация
 | Дата: 14.01.2009 Должность: Менеджер по работе с ключевыми клиентами, по продажам, помощник руководителя Зарплата: 15000 руб/мес. Область деятельности: Продажа услуг Пол: женский Возраст: 28 лет Подобное резюме: Менеджер по продажам, секретарь, помощник руководителя |
Подробная информация
| Опыт работы | |
|---|---|
| 3-5 лет | |
| ООО "Брокер", с декабря 2009 по май 2010 | |
| Должность: | Директор по развитию |
| Аутсорсинг функций отдела развития. Аудит, оптимизация бизнес-процессов, разработка программ развития. Участие во внедрении изменений. Методическое сопровождение деятельности. Разработка и проведение комплексных проектов организационных изменений, выполнение отдельных видов работ и исследований, по следующим направлениям: 1.Аудит, анализ, оценка деятельности и системы управления компании для последующего решения задач развития; 2.Анализ и оптимизация структуры компании под задачи развития, отдельных служб, бизнес-процессов, разработка корпоративных стандартов, регламентирующих документов, рабочих форм и т.п. 3.Постановка задач, организация и проведение маркетинговых работ: - анализ продаж и разработка мероприятий по развитию КБ, - анализ товарного портфеля в разрезе товар/поставщики, - оптимизация товарного предложения компании, - разработка матриц поставщиков, - корректировка закупочной политики, постановка задач отделу закупок и отделу продаж; - др. виды работ для создания системы. 4.Разработка методов повышения эффективности коммерческой деятельности для оперативного реагирования на меняющиеся рыночные условия, (на основании проведенных исследований и анализа деятельности). 5.Оптимизация работы служб компании – в первую очередь в связке «маркетинг + продажи» и др., (закупки, логистика и т.п.). 6.Оптимизация информационного ресурса компании (аудит существующего ресурса, разработка ТЗ на его реорганизацию ресурса, разработка необходимых форматов отчетности для постановки системы контроля и управления деятельностью компании. 7.Исполнение функции сопровождения процессов внедрений изменений и развития. 8.Постоянная, по ходу реализации проекта, работа и взаимодействие с первыми лицами компании (подготовка и проведение проблемных совещаний, совместная выработка решений, целей и задач, консультаций по темам проекта и т.п.) | |
| ООО "Март", с августа 2009 по ноябрь 2009 | |
| Должность: | Торговый представитель |
| Знание техники продаж. Умение вести переговоры. Консультирование и предоставление клиентам информации об условиях продаж и ассортименте продукции компании. Презентация продукции. Телефонные переговоры‚ прием и обработка заказов. Контроль оформления документов. Контроль отгрузки и доставки товара. Уверенное владение ПК. | |
| ООО "Брокер", с июня 2008 по июнь 2009 | |
| Должность: | Заместитель генерального директора |
| Вывод на рынок новой компании, создание базы потенциальных клиентов. Реклама, ценообразование, маркетинговые исследования, развитие. Организация работы филиала фирмы (25чел.), кадровая, рекламная политика. | |
| ООО "Орифлейм", с января 2003 по май 2008 | |
| Должность: | Директор сервисного пункта обслуживания |
| Должностные обязанности: -контроль и анализ всех финансовых потоков -ведение финансово-хозяйственной деятельности -аналитические и маркетинговые исследования -координирование работ от проектирования до сдачи объекта к эксплуатации -работа с заказчиками -работа с нормативными актами | |
| ООО "Экспонент", с октября 2004 по октябрь 2006 | |
| Должность: | Оператор ПУ |
| ИП "Туманов" Магазин-салон "Мир бильярда", с ноября 2001 по декабрь 2002 | |
| Должность: | Менеджер по продажам |
| Профессиональные навыки | |
| 1. Разработка и запуск любых внутренних проектов развития компании‚ инициация и внедрение изменений.2. Организация предприятия "с нуля"‚ включая описание бизнес процессов‚ реформирование существующих.3. Обучение персонала (включая ТОП-уровень)‚ самостоятельная разработка и адаптация обучающих материалов под любой бизнес.4. Разработка целей‚ регламентов и политик (ассортимент‚ клиенты‚ персонал и т.п.).5. Личные продажи на уровне первых лиц‚ деловые переговоры.6. Руководство коллективом до 50 человек. | |
| Образование | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Основное — неполное высшее | ||||||||||
| НФ МГИ (неполное высшее), с 2001 по 2003 | ||||||||||
| Специальность: | юрист | |||||||||
| НАТК (среднее-специальное), с 1997 по 2001 | ||||||||||
| Специальность: | технолог | |||||||||
| Повышение квалификации | ||||||||||
| Квалификация: | Тренинг "Ораторское искусство" | |||||||||
| Учебное заведение: | Международная Академия Лидерства | |||||||||
| Год получения: | 2007 | |||||||||
| Квалификация: | Тренинг "Активные продажи" | |||||||||
| Учебное заведение: | Международная Академия Лидерства | |||||||||
| Год получения: | 2006 | |||||||||
| Квалификация: | Тренинг "Я - Лидер" | |||||||||
| Учебное заведение: | Международная Академия Лидерства | |||||||||
| Год получения: | 2006 | |||||||||
| Иностранные языки | ||||||||||
| Английский: | начальный | |||||||||
| Дополнительные сведения | ||||||||||
| Семейное положение: | не замужем | |||||||||
| Дети: | есть | |||||||||
| О себе: | Все что необходимо для менеджера высшего звена.Быстро соображаю‚ быстро перестраиваюсь на новый бизнес. Способна внедрять изменения. Обладаю разнообразным опытом на стыке различных служб и огромным кругозором‚ поэтому хорошо подхажу для комплексных‚ нестандартных‚ сложных проэктов. Если верю в продукт - продам что угодно кому угодно! | |||||||||
| Рекомендации | ||||||||||
|
Полезное Поиск по базе Новые вакансии |
|||||||||
|
Кадры 2000 - Подбор персонала. |
Разработка сайта — дизайн-студия «Огого» |