Резюме: Директор по персоналуначальник отдела кадров
Общая информация
 | Дата: 15.01.2011 Должность: Директор по персоналуначальник отдела кадров Зарплата: 25000 руб/мес. Область деятельности: Кадровые службы, HR Пол: женский Возраст: 32 года График работы: полный рабочий день Подобное резюме: Начальник отдела кадров, инженер по ОТ |
Подробная информация
| Опыт работы | |
|---|---|
| более 5 лет | |
| ООО розничная торговля., с декабря 2006 по июль 2010 | |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| 1.Организация службы управления персоналом: формирование структуры, штатного расписания,графика отпусков. 2.руководство отделом из 10 чел.(2 инспектора,1-менеджер по персоналу,1-менеджер по обучению,1-офис-менеджер,5-директора магазинов в области); 3. мониторинг рынка труда, определение уровней оплаты труда для всех категорий по параметру «цена качество»; 5. создание системы расстановки кадров оценки и аттестации персонала. 6. Разработка нормативных документов по личному составу ,(положения, должностные инструкции,приказы прием .перевод,увольнение,отпуска и т.д.); 7. Разработка стратегии системного обучения торгового персонала на основе корпоративных стандартов , постановка тренингов; 9. оценка персонала , аттестации, мотивации (процедура "Тайный покупатель"). 11. бюджетирование затрат на персонал. 12. Контроль за соблюдением законодательства. 13. Работа с фондами (ПФР,МС,военский учет). Причина увольнения: сокрашение всего отдела | |
| ООО Эксперт розничная торговля, с января 2006 по январь 2007 | |
| Должность: | Оператор ПК- Заместитель директора магазина |
| Должностные обязанности: • Организация работы продавцов‚ кассиров. • Проведение инкассации. • Ведение хозяйственной деятельности. • Контроль за мерчендайзингом. • Отчетность. • Проведение инвентаризации • Работа с 1 С 7.7., 8‚0 | |
| Индивидуальный предприниматель "Сервисный центр"(договор), с августа 2005 по январь 2007 | |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| 1. Руководство отделом из 3 человек. 2. Оценка кадрового потенциала организации, текущее планирование кадровых потребностей; 3. разработка должностных инструкций, 4. мониторинг рынка труда, поиск и подбор персонала; 5. адаптация,обучение, оценка и аттестация персонала. Кадровый аудит; 6. разрешение спорных ситуаций; 7. ведение кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами, ведение внутренней системы учетов в базе 1С 7.7Зарплата и кадры. 8. организация обучения и повышения квалификации сотрудников; 9.Проведение мероприятий, способствующих повышению моральной сплоченности и лояльности персонала; 10. разработка системы мотивации: вознаграждения, социального пакета, гарантий и компенсаций для персонала; помощь сотрудникам в решении социально бытовых вопросов; 11. консультации руководителей подразделений по кадровым вопросам. 12. представление интересов предприятия в сторонних организациях, СМИ,ПФР,МС,военкоматы. 13.отличное знание ТК и законодательства по ведению кадровогоделопроизводства. 14. Ведение всех форм учетных документов по личному составу(прием,увольнение,перевод,сокращение и т.д.) Причина расторжения договора ведение кадров совместно с основной организацией. | |
| ООО"Крона" розничная торговля, с декабря 2003 по январь 2006 | |
| Должность: | Оператор ПК- Менеджер по кредиту |
| поиск потенциальных клиентов, первичная оценка платежеспособности клиента, заключение договоров, проверка на подлинность предоставленных документов, составление ежедневных отчетов, консультирование клиентов по вопросам кредитования. | |
| Профессиональные навыки | |
| 1. Опыт работы в компании розничной торговли более 5 лет.2. Успешный опыт внедрения проектов в области управления персоналом. 3. Навыки управления коллективом (организация работы подразделения: планирование‚ координация‚ контроль)‚ распределение полномочий и зон ответственности‚ определение должностных обязанностей и профессиональных компетенций подчиненных).4.Знание трудового законодательства‚ консультация работодателя по вопросам трудовых отношений и предупреждения негативных последствий (отсутствие обращений в судебные инстанции). 5. Опыт осуществления кадровой политики в условиях реорганизации предприятия (соблюдены права работников и интересы работодателя). | |
| Образование | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Основное — высшее | ||||||||||
| Владимирский Гос.Университет Экономика и управление на предприятии машиностроение (высшее), с 2005 по 2009 | ||||||||||
| Специальность: | экономист- менеджер | |||||||||
| Владимирский Гос.Сельхоз техникум (среднее-специальное), с 1995 по 1998 | ||||||||||
| Специальность: | бухгалтер экономист | |||||||||
| Повышение квалификации | ||||||||||
| Квалификация: | Кадровое дело производство,охрана труда | |||||||||
| Учебное заведение: | Ирбис инфомациооный центр | |||||||||
| Год получения: | 2008 | |||||||||
| Название курса (экзамена): | Кадровое дело производство,сложные вопросы по увольнению персонала,набор и адаптация персонала. | |||||||||
| Квалификация: | Кадровое дело производство | |||||||||
| Учебное заведение: | ООО"Каскад-НН" | |||||||||
| Год получения: | 2007 | |||||||||
| Название курса (экзамена): | Изменения в трудовом законодательстве. | |||||||||
| Дополнительные сведения | ||||||||||
| Семейное положение: | замужем | |||||||||
| Дети: | нет | |||||||||
| Возможность командировок: | есть | |||||||||
| О себе: | Ответственно отношусь к принятию решений‚ способна работать в условиях дефицита времени. В своей деятельности ориентируюсь на результат. | |||||||||
| Рекомендации | ||||||||||
|
Полезное Поиск по базе Новые вакансии |
|||||||||
|
Кадры 2000 - Подбор персонала. |
Разработка сайта — дизайн-студия «Огого» |